强积金对冲机制是什么？一文看清取消对冲日期、长期服务金计算
2025-08-07
相信不少打工仔及老板们，都在密切关注着即将进行变革的强积金对冲机制。取消强积金对冲不仅影响雇员的退休保障，更直接影响企业的人力资源管理策略。阅读本文，我们将深入探讨2025取消强积金对冲机制的实施及确实日期，分析未来遣散费及长期服务金的补偿计算方法，并整理相关的法例以及常见疑问，有助雇员了解自身权益，同时也为雇主提供实用指引。
强积金对冲是什么意思？
自2000年开始实施强积金制度便存在对冲机制。强积金对冲机制即是雇主在需要支付遣散费或长期服务金时，可以利用该雇员的强积金供款以抵销部分或全部费用。根据香港的强积金计划，雇佣双方需要每月各自供款5%，在特定情况下能用于对冲遣散费或长期服务金，旨在减轻雇主的经济负担；同时亦引发不少争议，尤其影响雇员的退休保障。
取消强积金对冲的实施方案
消强积金对冲开始生效后，雇主将不能再利用强积金的强制性供款权益，以抵销雇员的遣散费及长期服务金；而自愿性强积金供款将不受此限制。为免在取消对冲前出现裁员潮，劳工处订立豁免安排：取消强积金对冲机制不具追溯期，即于转制日前入职的雇员，即使在转制日后离职，雇主仍可按照比例，使用强积金对冲支付其遣散费或长期服务金。
为什么政府决定取消强积金对冲？
由于强积金对冲机制会令雇员的退休储备减少，而政府为加强市民的退休保障，因此决定取消对冲机制。在取消强积金对冲后，服务年资较长的雇员其累积的强积金权益总额将会显著增加，以有效保障雇员的退休权益，使强积金制度能够真正发挥作为退休储备的作用。
取消强积金对冲的实施日期
香港政府正式宣布强积金对冲机制于2025年5月1日起正式取消。自2025年5月1日起，雇主将不能再使用强积金强制性供款的累积权益，以对冲雇员在转制日后开始计算的遣散费或长期服务金，旨在确保雇员的退休利益。
取消强积金的过渡方案和政府补贴
为协助企业平稳过渡取消强积金对冲机制，并减轻雇主在支付遣散费及长期服务金的额外财务负担，政府将推出为期长达25年、总额超过330亿港元的大型补贴计划。补贴计划以50万港元为界线，若雇主在同一个年度内，需支付的遣散费及长期服务金累计总额在50万港元以内，雇主则只需承担封顶金额，超出部分将由政府资助。若年度累计支付金额超过50万港元，则不设「封顶」限制，雇主需要根据指定的负担比率支付相应金额，剩余部分则由政府提供资助。
取消对冲后如何计算遣散费与长期服务金？
计算公式与实例说明
自2025年5月1日起，强积金对冲机制正式取消。对于在转制日或之后入职的雇员，遣散费及长期服务金的计算相对较简单，雇主不能再以强积金强制性供款抵销相关款项。以下将仔细说明计算公式：
2025年5月1日或之后入职的雇员
假设员工于转制日后入职，受雇满5年，期间月薪维持在22,500港元；离职时可获得的权益如下：
• 遣散费／长期服务金=(22,500港元×2/3)×5年=75,000港元
• 雇主强积金强制性供款累算权益=22,500港元×5%×5年=67,500港元
• 雇员权益总和=75,000港元+67,500港元=142,500港元
2025年5月1日之前入职的雇员
由于取消对冲不设追溯期，对于在转制日前入职的雇员，其遣散费／长期服务金的总权益计算将分为转制前和转制后两个阶段。假设员工在转制前已受雇2年，转制后继续受雇3年，总受雇年期为5年，期间月薪同样维持在22,500港元。其离职时可获得的权益总和计算如下：
• 计算5年期间雇主强积金强制性供款累算权益（假设并无盈亏）=22,500港元×5%×5年=67,500港元
• 计算转制前的遣散费／长期服务金（可被对冲部分）=(22,500港元× 2/3)×2年=30,000港元
• 对冲后，雇员剩余的雇主强积金强制性供款累算权益=67,500港元−30,000港元=37,500港元
• 计算转制后的遣散费／长期服务金（不可被对冲部分）=(22,500港元×2/3 )×3年=45,000港元
• 计算雇员权益总和= 45,000港元+37,500港元=82,500港元
长期服务金与遣散费的分别与计算方式
根据香港《雇佣条例》，在特定情况下合资格的雇员可获经济上的补偿，包括：长期服务金或遣散费；同一位雇员同一时间只可领取长期服务金或遣散费其中一项。以下将详细说明两者的分别：
长期服务金（Long Service Payment）
长期服务金旨在补偿为同一雇主长期服务的雇员，当其因非裁员或严重过失等原因离职时，给予经济补偿，以肯定其长期贡献。雇员必须根据连续性合约受雇于同一雇主不少于五年，以及：
• 非因裁员或严重过失而被公司解雇；
• 连续性固定期限的雇佣合约期满后不获续约；
• 在职期间死亡；
• 因健康理由而辞职；
• 年满65岁或以上因年老而辞职。
遣散费（Severance Payment）
遣散费旨在补偿因裁员、停工、公司倒闭或合约期满后而不获续约的雇员，以协助渡过失业难关。雇员必须根据连续性合约受雇于同一雇主不少于24个月，以及：
• 因裁员而被雇主解雇。
• 因停工而停职（指雇主因业务问题而导致雇员在任何连续4星期内停工超过正常工作日数的一半，或在任何连续26星期内停工超过正常工作日数的三分之一）。
• 固定期限的雇佣合约期满后因裁员而不获续约。
遣散费或长期服务金计算方法
不论遣散费或长期服务金，雇员可得的款额上限为390,000港元。
提早计划退休生活：多元化投资新选择
若您希望在强积金之外，进一步部署退休后的经济来源，或寻找更具弹性的投资选项，不妨考虑开设多元化投资账户。根据自身的风险承受能力和财务目标，构建更全面的投资组合，有助于分散投资风险，并可能带来更高的潜在回报，为您的退休生活提供财务保障。
涨乐全球通提供丰富的投资选择以及专业的市场信息，助您轻松开启全球投资之旅，为您的退休规划增添更多可能性。
强积金对冲常见问题整理
所有雇员都适用于取消强积金对冲的新安排吗？
取消强积金对冲的安排并不适用于不受强积金制度或其他受法定退休计划涵盖的雇员（例如：家庭佣工，以及不足18岁或年满65岁或以上的雇员）。
若雇员主动辞职，仍可获得长期服务金吗？
除非因健康理由或是已年满65岁或以上，否则雇员自己辞职并不能享有长期服务金。
取消对冲后，是否有必要重新规划 MPF 投资策略？
无论强积金对冲机制是否取消，雇员都应养成定期检视和调整强积金投资策略的习惯。强积金属于长期投资，基金组合的选择（例如高风险股票型或低风险债券型）将直接影响最终回报。
免责声明
华泰金融控股(香港)有限公司力求本网站的资料在登载时准确无误，惟不能担保或保证内容全部正确或详尽。本网站所载的任何信息和材料，不应该被解释为法律，会计，财务或税务建议或意见，不打算法律顾问就任何具体的事实或事项的替代品。如有任何疑问，应寻求适当的法律或其他专业意见。对于因数据误编／内容疏漏而直接或间接引致的损失、损害、费用或开支，华泰金融控股(香港)有限公司不会承担任何形式的法律责任。本内容未经香港证券及期货事务监察委员会审阅。
